精细化管理推动就业服务

?安阳网讯（记者 刘博）7月2日，当文峰区人社局工作人员登录精细化管理系统，简单操作后，居民的就业、培训、参保等相关情况清晰可见。工作人员告诉记者，这都得益于该区就业服务的精细化管理。

?今年年初以来，文峰区不断健全完善服务体系，积极拓宽就业渠道，千方百计促进就业，在实现服务“零距离”、就业广覆盖目标的同时，探索出了一条具有文峰特色的就业精细化管理道路。

?为实现基层就业动态的实时监控，更好地满足群众就业服务需求，文峰区在建立健全基层公共就业服务平台的基础上，将网格化社会管理模式和全市就业精细化管理有机结合，以社区（村）为单位，每200户至300户为一个基本单元，将全区划分为600个网格，每个网格负责各自区域内就业失业管理、职业介绍、就业技能培训等信息采集工作。63个社区劳动保障协管员负责收集汇总各类信息，及时录入就业精细化信息管理系统，实现了信息互联互通、数据共享共用、就业动态实时监控，增强了就业管理服务的针对性、时效性，实现了就业管理服务全覆盖。

?为提高精细化管理服务水平，该区将街道、社区承担的就业管理、服务、培训等职能下沉，分解就业、职业介绍、失业人员管理、构建和谐劳动关系等业务到网格内，统一量化成工作职责和业务流程，使每项工作、每个环节都有章可循，实现了服务一个标准、内容一个格式、操作一个模式。同时，逐层采集辖区企业、家庭的就业相关信息，录入精细化管理服务软件，定期更新搜集的信息数据，使得管理服务更为精细、准确。

?据统计，截至目前，该区28161名在校学生及学龄前儿童、82169名就业年龄段人员、31993名离退休人员已经全部纳入精细化管理系统。

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