幼儿园缘何难留“男阿姨”

□记者　王　璐　

在很多家长眼里，幼儿园里的男老师会让孩子更阳光、奔放。记者调查发现，在我市，只有较少的公办幼儿园和大型民办幼儿园拥有男教师。男教师在女老师扎堆的幼儿园里，给孩子带来了阳刚、阳光的另类气质，却也面临成长路径狭窄的困惑。

幼儿园里男教师稀缺

连日来，记者走访我市各个幼儿园发现，无论是公办幼儿园，还是民办、企业办幼儿园，女教师占据“统治地位”，部分幼儿园甚至无一名男教师。记者走访发现，男教师在幼儿园中的确十分稀缺。

4月7日，在我市一家民办幼儿园，被“租”来的男教师张明领着小朋友跑、跳、钻、爬。下课了，小朋友们还舍不得和张明分开，并约好下周再见。谈起聘请男教师来给孩子们上体能课的初衷，该园一名负责人说，现在的孩子大多是独生子女，抗压能力不强，性格不坚强，缺乏阳刚之气。因此，该幼儿园和其他两所民办幼儿园共同聘请了一位男教师，专门给孩子们上体育课，深受孩子和家长欢迎。

记者走访多所幼儿园发现，多数幼儿家长希望幼儿园引进男教师。家长们认为，男性通常比女性幽默、坚强，能够很好地活跃课堂气氛，带动孩子们参与游戏和学习，尤其针对男孩，更需要男教师的培养。家长刘女士说：“男教师可以帮助男孩树立勇敢、进取、冒险、拼搏、探索等应有的男性品质，这一点是女教师无法做到的。”

留不住男教师的尴尬

今年3月，在市区一家幼儿园工作的男幼儿教师李鹏以家中有事为由向幼儿园请了长假。幼儿园负责人分析，李鹏很有可能和幼儿园之前的其他“男阿姨”一样，准备另谋他业。近年，该幼儿园先后有4名男教师在工作半年后辞职换了新工作。

张楠两年前毕业时曾在我市一家私立幼儿园担任教师，工作两年后，张楠发现，周围的女孩没有一个愿意和他这样的“男阿姨”谈恋爱，加上家里人长期以来反对，做了两年“男阿姨”的他放弃了这份工作，自己办了一个舞蹈培训班。

“招人不易，留人也难”是当下幼儿园男教师队伍的共同特点。我市一家民办幼儿园负责人张莉表示，幼师专业、学前教育专业男生本来就少，长久以来的就业观念让男教师在迈开第一步时很难，毕业后进入幼儿园的，又可能因为照顾幼儿太琐碎、待遇不高、职业前景不佳等原因离开。

应多为男教师发展创造条件

“导致幼儿园男教师稀缺的原因很多，在我国传统观念里有‘家有五斗粮，不当孩子王’之说，男子汉应当顶天立地做大事业，进幼儿园哄孩子似乎是大材小用，加上社会上重商、重权等思想影响，造成从事幼儿园教师职业的男性越来越少。”我市教育部门的一名工作人员如此分析。

他建议，一方面要提高幼儿教师的工资待遇，增加教师的岗位津贴和绩效工资。如果收入太低，社会地位又不高，幼儿教师很难吸引优秀男青年，即使暂时能招来，最终也很难把人留住。另一方面，要从教师培养的招生环节着手，增加师范学校招生中男生的比例，增加男教师的供给数量，从源头上解决比例失调问题。

“要解决当前幼师男女比例失衡问题，首先是要找到问题产生的根源，对症下药。”我市一家幼教机构的陈老师说。她认为，幼儿园相对来讲是一个比较传统的行业，与其他行业沟通得较少，这就导致了男教师人际交往的范围狭窄，男教师较少也成了幼儿教育中的一项缺憾。如果全是女教师，孩子容易变得个性柔弱，甚至偏女性化。她建议，社会特别是行政部门应该尽快出台政策，在教师编制、待遇等方面对男教师有所倾斜，让男教师同样得到社会的认可和尊重。