聚山纳川人才蔚然

发布时间：2017-01-15 18:12 来源:豫都网我要投稿

[摘要]原标题：聚山纳川人才蔚然 ——林州市人才工作综述 □记者郭敏 ????人才蔚，事业兴。“人才强市”已成为林州大地上一曲激动人心的壮丽乐章。 ????近年，林州市人才工作牢固树立“人才是发展核心”的理念，优化政策环境，搭建服务平台，以用为本，创新机制...

原标题：聚山纳川人才蔚然

——林州市人才工作综述

□记者郭敏

????人才蔚，事业兴。“人才强市”已成为林州大地上一曲激动人心的壮丽乐章。

????近年，林州市人才工作牢固树立“人才是发展核心”的理念，优化政策环境，搭建服务平台，以用为本，创新机制，高端引领，整体开发，统筹人才队伍建设，促进人才发展与经济社会发展深度融合，为林州建设世界人文山水城市提供强有力的人才支撑。

????“只有从根本上营造一个适合人才发展的好的制度，人才才会慕名而来”。林州市委、市政府一贯重视人才工作，陆续出台《林州市中长期人才发展规划（2010～2020年）》《林州市关于实施人才兴市战略的若干规定》等多项政策文件和制度规范，在人才培养引进、载体建设、环境建设等各方面加大扶持力度，为全市人才聚集、成长、发展营造了良好环境。

????丰富育才载体，搭建干事创业大舞台

????围绕全市经济社会中的资源优势，林州市开启了全域式招商引智聚才。

????依托国家红旗渠经济技术开发区，林州市优先引进对经济发展起主导作用的科技金融、装备制造、电子电器、生物制药、玻璃纤维、新型能源、现代物流等方面的高层次人才和领军人才，会聚形成具有一定规模、优势明显的高层次人才群体。

????红旗渠干部学院开办以来，吸引了全国各地各条战线的优秀学员。林州市从参训学员中梳理、筛选出对林州市经济社会发展有促进作用的高层次人才，造册建档，建立学员人才信息库，定期沟通联系，采取“请进来、走出去”方式，建立长期合作关系，把培训资源转化为人才资源，把培训优势转化为发展优势。

????以国家“863”林州科技产业园为龙头，利用院士工作站、博士后研发基地、重点工程实验室等科技平台，林州市采取项目合作、专家指导、科研攻关等方式，加大柔性引才力度，推动大众创业、万众创新，构建面向人人的“众创空间”等创新创业服务平台，引进培育包括大学生在内的各类青年创新人才和创新团队。

????2013年至今，林州市从河南省博士服务团中引进博士2名，从林州市重机集团股份有限公司引进博士2名，从中农颖泰林州生物科园有限公司引进博士5名，从林州市凤宝管业引进博士1名。2015年，河南省委党校法学部副主任、副教授丁建国到学院挂职两年。2014年8月，中农颖泰建立了林州市首家院士工作站，该院士工作站是安阳市第三家院士工作站。2015年10月，林州重机、中农颖泰被确定为河南省博士后科研工作站。中农颖泰引进了北京科技大学教授胡正寰、中石化抚顺研究院教授胡永康2名中国工程院院士和10名博士进站工作。

????注重内培外挂，搭建本土育才立交桥

????相比“外援”，培养更多更好的本土人才，同样是人才工作的重中之重。

????林州市实施了专家人才素质提高工程，组织市管专家、高层次人才和企业家外出培训，达到了相互交流、拓展视野、增长知识的良好效果。

????在干部挂职“百人计划”中，林州市先后选派了21名年轻科级干部到北京延庆、中关村、中发展集团等地挂职锻炼，拓宽了党政人才锻炼渠道，提升了创新发展能力。

????开设“太行讲坛”，邀请知名专家、学者开展专题讲座，着力培养具有较强战略眼光、法治思维、科学决策、统筹协调、开拓创新的复合型高素质领导人才。2015年以来，林州市先后邀请了中国工程院副院长杜祥琬、中科院院士刘嘉麒、河南省社科院副院长张占仓、河南省委党校哲学教研部主任丁素等专家学者，对全市1000余名副科级以上领导干部进行专题培训。

????尊才爱才用才，营造人才发展软环境

????林州市进一步建立了多层次人才激励保障机制，全方位营造尊才、爱才、用才的氛围，为引才育才政策开辟了一个新的高地。近年，该市着力健全人才投入机制、人才激励机制、人才评价机制、人才服务机制、市领导联系专家人才制度，优化了人才发展创业环境。在2016年度人才工作会上，林州市表彰了5个人才工作先进单位、10位人才工作先进工作者和10位优秀市管专家，并为林州市第五批市管专家每人发放津贴6000元。这些实实在在的举措，表明了林州市尊才、爱才、用才的坚定立场和营造人才发展软环境的决心。

????人才兴则林州兴，人才强则林州强。林州，这座充满活力、充满希望的发展热土，如今正大力实施人才强市战略，全力会聚各方英才，步伐坚定地走在加快建设富美林州、幸福家园的创业征程上。